系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 职业教育不包括（）。
A．A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发的内容。
A．职业开发
B．组织开发
C．伦理开发
D．管理开发
E．环境开发

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
A．唯利人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人

【◆参考答案◆】：A, D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 最早的工资学说是（）。
A．生存工资论
B．边际工资论
C．市场决定论
D．工资谈判论

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：A．生存工资论B．边际工资论C．市场决定论D．工资谈判论

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确