在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于（）。
A．分析型
B．和蔼型
C．表达型
D．支配型

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 科学的职业观要求则业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。
A．组织风气不佳
B．组织人员的年龄、对性存在差异
C．组织无晋升空间和渠道
D．组织的领导嫉贤妒能

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是（）
A．A.职业兴趣B.职业人格C.职业锚D.职业动机

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于询问个人信息类的问题是（）。
A．你最大的优缺点分别是什么
B．在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么
C．你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么
D．你有没有想过继续深造

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 择业目标应遵循的原则是什么？

【◆参考答案◆】：1）服从社会需要的原则 服从社会需要的原则要求一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题。 （2）发挥素质优势的原则 在确定了择业首先要服从社会需要的前提下，择业者应主要遵循发挥素质优势的原则。择业时求职者的择业目标的最佳切合点是，一方面是求职者素质达到或超过了职业的要求，另一方面择业的目标适合自身素质的发挥。即我们常常讲的人尽其才，人尽其用。 （3）有利于成才的原则 在择业原则中，如果说服从社会需要是前提，发挥素质优势是标准的话，那么，有利于成才则是择业的最高原则。 （4）争取及时就业的原则 对求职择业期间的大学生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。一是要调整择业心态，就业期望值要合理，是要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过渡谨慎的观念要采取顽强竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误就业时间。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是（）。
A．见习期与试用期是全然不同的概念。
B．用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C．见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。
D．试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] NGO是指（）
A．个人独资企业
B．合伙企业
C．民办非企业组织
D．社会企业

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 优秀的创业项目，通常来自多样的变化趋势中，如：产业结构、科技、政策、经济信息化、价值观与生活形态变化、人口、结构变化等。你认为该观点（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 头脑风暴法的过程依次是（）。
A．提出问题—形成创意—意见组合
B．集思广益—意见组合—形成创意
C．提出问题—集思广益—意见组合—形成创意
D．意见组合—提出问题—集思广益

【◆参考答案◆】：C