赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
A．劳动力，劳动资本
B．人力资源，价值增值
C．价值，人力资本
D．人力资源，职能

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A．静态管理
B．权变管理
C．动态管理
D．权威管理

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 管理的基本对象是“人”和“物”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
A．开发环境
B．环境开发
C．政治环境
D．总体环境

【◆参考答案◆】：B