（）属于人力资源开发活动的环境。

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境
B．自然环境
C．法律环境
D．工作环境
E．国际环境

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A．管理的系统化
B．管理手段的现代化
C．管理的规范化
D．管理思想的哲学化
E．管理的标准化

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。
A．能动
B．个性心理
C．意识倾向
D．自然属性

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于员工的基本特征。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我保护的行为以及需要
E．心理性行为与心理性需要

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

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