评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动
A．操作能力
B．机械理解能力
C．技术素养
D．管理素质

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
A．口试
B．个别面试
C．答辩式
D．自由化面试

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A．年龄
B．级别
C．时机
D．时效

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
A．相似性
B．典型性
C．主题突出
D．以上全部包括

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 指望一个人能够适应各种各样的环境，是十分不现实的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
A．完整性
B．准确性
C．公正性
D．合理性

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要深入实施（）.
A．科教兴国战略
B．自主创新战略
C．人才强国战略
D．可持续发展战略

【◆参考答案◆】：A, C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 最简单的分数转换方式是（）
A．名次
B．百分位数
C．Z分数
D．T分数

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
A．能力倾向
B．能力
C．创造力
D．素质

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述配置性测评的特点。

【◆参考答案◆】：（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。