为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）
A．机械能力测评
B．明尼苏达办事员能力测评
C．一般文书能力测评
D．操作能力测评

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
A．客观标志
B．主观标志
C．半客观半主观标志
D．非客观非主观

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A．复本信度检测法
B．试测分析检测法
C．总结分析检测法
D．分半信度检测法

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
A．信念
B．意识
C．思想
D．行为

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C．工作报酬与个人动力相匹配
D．工作时间由岗位分配者决定

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 竞争是一种比赛，竞争意识只会对人的发展起到消极作用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 测评标度

【◆参考答案◆】：测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。对于这种程度差异或状态水平的刻度表示，可以是数量的也可以是语言的，可以是精确的也可以是模糊的。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 信念是一种动力，信念需要（）。
A．支撑
B．韧性
C．迷信
D．勇气

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
A．审核
B．管理
C．教育
D．评估

【◆参考答案◆】：B