创造力是以（）为基础，对客观事物或现象进行重新组合。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 创造力是以（）为基础，对客观事物或现象进行重新组合。
A．智商
B．已知信息
C．知识
D．实践

【◆参考答案◆】：B, C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
A．激励与强化的作用
B．导向作用
C．促进与形成作用
D．选拔作用

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）
A．定性的分析方法
B．定量的分析方法
C．指标分析方法
D．专家比较判断法

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
A．反馈对象
B．反馈方式
C．反馈目的
D．反馈的影响

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）
A．职业道德素质
B．政治素质
C．智能素质
D．科学素质

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）
A．比奈——西蒙量表
B．瑞文标准推理测验
C．韦克斯勒智力量表
D．斯坦福——比奈智力量表

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
A．无目标测评
B．常模参照性测评
C．单项测评
D．效标参照性测评

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 进行试题试测的手段有（）
A．笔试法
B．复本信度检测法
C．分半信度检测法
D．面试法
E．再测信度分析检测法

【◆参考答案◆】：B, C, E