较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
A．财会人员
B．人力资源管理者
C．企业管理人才
D．发明创新人才

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是技术创新推动产业发展和经济增长的最核心环节。
A．率先创新
B．自主创新
C．产品创新
D．模仿创新

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 与他人沟通和合作的能力是指（）
A．行业技术胜任力
B．组织内部胜任力
C．元胜任力
D．概念胜任力

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A．年龄
B．级别
C．时机
D．时效

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 主张由学习者自己发现问题和解决问题的学习方式称为（）。
A．发现学习
B．创造性学习
C．维持性学习
D．创新性学习

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 智商的作用主要在于更好地认识事物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？
A．标准
B．方法
C．目标
D．工具

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 有效的（）开发是我国经济步入并适应知识经济的（）与保障。

【◆参考答案◆】：人才；基础

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 面试

【◆参考答案◆】：面试是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。