简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

【◆参考答案◆】：1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。2、形势分析及确定协商正义点：双方的优劣势分析、确定协商正义点。3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
A．1；1；3
B．3；3；5
C．3；3；7
D．5；5；10

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）
A．经营管理的基本情况
B．集体合同文本和劳动规章制度的内容
C．年度生产经营目标及完成情况
D．社会保险以及企业年金的缴费情况

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A．法律
B．规章
C．行业标准
D．企业根据本企业的具体情况

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位制定劳动标准的方式有（）
A．集体合同
B．劳动规章制度
C．员工手册
D．劳动合同

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
A．企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B．企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障
C．企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D．企业劳动规章制度对企业具有约束力

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A．形式化
B．空洞化
C．短期化
D．主观化

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 工资岗位评价的原则有（）
A．对岗不对人原则
B．保持一致性原则
C．公平性原则
D．非独立评价原则

【◆参考答案◆】：A, B

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B．第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C．劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D．劳动者工作年限满十年的

【◆参考答案◆】：A