培训的风险管理制度贯彻（）原则。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 培训的风险管理制度贯彻（）原则。
A．投资收益原则
B．风险控制原则
C．利益获得原则
D．保密原则

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 培训课程设计的程序有哪些？

【◆参考答案◆】：培训课程设计的程序有7项：（1）培训项目计划：企业培训计划、课程系列计划、培训课程计划（2）培训课程分析：课程目标分析与培训环境分析（3）信息和资料的收集（4）课程模块设计（5）课程内容的确定（6）课程演练与试验（7）信息反馈与课程修订。

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。

【◆参考答案◆】：确定组织机构；设计培训开发课程

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
A．组织层次
B．工作岗位
C．组织个人层次
D．管理与领导层次
E．外部环境层次

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 培训需要分析的基本目标是（）
A．确定人员
B．确定目的
C．确认差距
D．确定内容

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。
A．培训服务制度
B．岗位培训制度
C．入职培训制度
D．风险管理制度

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

【◆参考答案◆】：评聘与考核工作中的重大事项

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。
A．开始阶段
B．中间阶段
C．全过程
D．结束阶段

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）
A．科学辅导
B．为人处世
C．增加知识
D．熟练专业

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
A．头脑风暴法
B．案例研究法
C．模拟训练法
D．讲授法

【◆参考答案◆】：D