21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
A．口试
B．个别面试
C．答辩式
D．自由化面试

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] “二八法则”具体内容上包括（）
A．二八管理法则
B．二八决策法则
C．二八融资法则
D．二八营销法则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 结构化面试

【◆参考答案◆】：结构化面试，又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分值结构等一系列问题进行系统的机构化设计的面试形式。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心开始在许多大公司应用是在（）
A．20世纪30年代
B．20世纪中期
C．20世纪60年代
D．20世纪70~80年代

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 事实上，人的许多信念都是来自于盲从他人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

【◆参考答案◆】：霍兰德根据职业和人格类型的相互关系提出：a，人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响著他们对职业的选择，态度和兴趣.b，人们总是试图寻找能适合自己，发挥自己特长的职业，同时每一职业也试图选择适合本职业需要的人；c，人们对于职业的满意感，稳定性和职业成就很大程度上取决于人职匹配；d，人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果.

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
A．岗位匹配法则
B．动态管理法则
C．时效激励法则
D．二八法则

【◆参考答案◆】：D

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）
A．测评标准刚性最强
B．整个测评特别强调区分功用
C．测评指标具有选择性
D．整个测评过程强调客观性

【◆参考答案◆】：B