用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
A．现场调查
B．人员安排
C．起草评估报告
D．总结推广

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
A．目的是特定的
B．内容是特定
C．形式是特定的
D．效力是特定的

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述员工民主参与的概念。

【◆参考答案◆】：员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B．不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C．厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D．不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）
A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
C．无正当理由不得拒绝进行集体协商
D．集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

【◆参考答案◆】：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。2、可以通过接触劳动合同并赔偿经济损失。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 我国的最低工资标准是（）标准。
A．静止不变的
B．动态的
C．随时调整的
D．劳动关系双方协商确定的

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
A．集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B．集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C．集体合同制度，劳动合同制度
D．劳动合同制度，工会协商制度

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。

【◆参考答案◆】：1.将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认"已经阅读"并且承诺"遵守"。2.在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。3.召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。4.委托工会公示，并保留证据。（1）员工手册发放法：用人单位可以制作一份《员工接受书》，放在《员工手册》最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。《员工接受书》内容如下："本人确认已阅读了由X年X月X日起生效的公司《员工手册》，清楚了解了手册的全部内容，并同意接受此手册的全部内容"，让员工签上本人姓名和日期。（2）会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。（3）劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定"下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效用，乙方（员工）知悉并认可下列制度。"（4）传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。（5）考试法