20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人本管理原则包括（）。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境
B．自然环境
C．法律环境
D．工作环境
E．国际环境

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
A．唯利人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人

【◆参考答案◆】：A, D

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 创新能力的激励机制包括（）。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

【◆参考答案◆】：C, D, E

【◆答案解析◆】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源生理开发研究的内容。
A．温度
B．湿度
C．情感
D．噪声
E．辐射

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。