（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A．常模
B．效标
C．胜任力
D．执行力

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。
A．问卷法
B．面试法
C．综合分析
D．试用

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（）
A．形板置放测验
B．机件配合测验
C．工具使用测验
D．机械理解测验

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 信念是一种（）很强的心理品质
A．自觉性
B．综合性
C．稳定性
D．持久性

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评对招聘意义。

【◆参考答案◆】：人员素质测评对招聘意义是：（1）降低人员招聘风险；（2）有利于人员的安置与管理；（3）为人员的预测与发展奠定基础。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 重测信度的含义是什么？

【◆参考答案◆】：含义：指以同样的测评与选拔工具按照同样的方法对相同的对象再次进行测评与选拔所得到先后结果间的一致性程度。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 创新能力是个体的一种创造能力，是与每个人都具有的（）紧密相关。
A．人格特征
B．性格特征
C．思维特征
D．心理特征

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
A．案例分析
B．角色扮演
C．管理游戏
D．面谈

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A．人员配备要科学合理
B．前期的调研工作必不可少
C．起草工作方案
D．方案的落实

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 人的智力活动不包含不直接参与但制约着认识过程的心理活动，即非智力因素。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确