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所属分类：助理人力资源管理师（三级）题库
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【◆参考答案◆】：C
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(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 公司因工作需要，临时增加的计划外培训班，由（）提出申请，经分管领导同意，人力资源部备案后执行。
【◆参考答案◆】：主办部门
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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，负责组织本单位职工鉴定（）、报名、（）、工作业绩考核和材料汇总上报。
【◆参考答案◆】：培训；资格审查
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【◆参考答案◆】：A
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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源规划的核心部分包括（）。
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．企业战略
D．供需平衡
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．企业战略
D．供需平衡
【◆参考答案◆】：A, B, D
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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A．观察法
B．重点团队分析法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
A．观察法
B．重点团队分析法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
【◆参考答案◆】：D
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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
A．敏感性训练
B．角色扮演
C．管理者训练（MTP）
D．头脑风暴法
A．敏感性训练
B．角色扮演
C．管理者训练（MTP）
D．头脑风暴法
【◆参考答案◆】：C
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(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。
【◆参考答案◆】：内部开发教师资源
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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。
A．培训学习；特种作业资格证书
B．培训学习；作业资格证书
C．培训考核；特种作业资格证书
D．培训考核；作业资格证书
A．培训学习；特种作业资格证书
B．培训学习；作业资格证书
C．培训考核；特种作业资格证书
D．培训考核；作业资格证书
【◆参考答案◆】：C
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(10)【◆题库问题◆】：[单选] ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
A．组织层次
B．整体层次
C．战略层次
D．个体层次
A．组织层次
B．整体层次
C．战略层次
D．个体层次
【◆参考答案◆】：C
