(1)【◆题库问题◆】: 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A.明确部门编制B.确定职务轮换幅度C.提高员工素质D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别 【◆参考答案◆】:A, B 【◆...
员工培训管理流程的最后一个流程是()
(1)【◆题库问题◆】: 员工培训管理流程的最后一个流程是()A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估 【◆参考答案◆】:D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ...
加油站组织本站员工培训后,要在()个工作日内将培训信息录入系统。
(1)【◆题库问题◆】: 加油站组织本站员工培训后,要在()个工作日内将培训信息录入系统。A.1B.2C.3D.4 【◆参考答案◆】:B ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°...
在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。
(1)【◆题库问题◆】: 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。A.部门主管B.参与培训的人员C.高层管理D.员工培训者 【◆参考答案◆】:D 【◆答案解析◆】:员工培训者是具体实施培训的主体,...
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
(1)【◆题库问题◆】: 根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A.脱产培训B.半脱产培训C.入职岗前培训D.在职岗后培训 【◆参考答案◆】:B ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ ...
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
(1)【◆题库问题◆】: 企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C.工作层面的培训需求分析D.员工层面的培...
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。
(1)【◆题库问题◆】: 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。A.态度调查B.原始记录C.现场观察D.笔试法E.统计日报 【◆参考答案◆】:B, C, E ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·...
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
(1)【◆题库问题◆】: 员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。A.保证员工的长期性B.保证教师资源C.保证培训资源D.保证薪酬的资源 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·...
员工培训的特点()
(1)【◆题库问题◆】: 员工培训的特点()A.渐进性B.层次性C.统一性D.完整性 【◆参考答案◆】:B ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°....
KDC是一家发展快速的汽车企业。下列选项中,属于内部业务流程维度计量的是( )。
(1)【◆题库问题◆】: KDC是一家发展快速的汽车企业。下列选项中,属于内部业务流程维度计量的是( )。A.产品增加的市场份额B.顾客满意度指数C.售后保证D.员工培训时间 【◆参考答案◆】:C 【...