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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是()
A.准确
B.先易后难
C.时间集中
D.成本低
E.适度
A.准确
B.先易后难
C.时间集中
D.成本低
E.适度
【◆参考答案◆】:A, E
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(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 知识与创新能力不存在线性关系,所以对知识掌握的程度不决定创新的水平。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是()
A.公文处理
B.小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
A.公文处理
B.小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
【◆参考答案◆】:A
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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 创造性解决问题的过程步骤分为()。
A.提出问题
B.分析问题
C.形成假设
D.验证假设
A.提出问题
B.分析问题
C.形成假设
D.验证假设
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(6)【◆题库问题◆】:[填空题] 消极心态的特点是悲观、()、自卑、()等。
【◆参考答案◆】:失望;欺骗
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(7)【◆题库问题◆】:[名词解释] 测评标志
【◆参考答案◆】:测评标志是为每一个测评要素确立的关键性描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。测评标志的形式多样,主要有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。
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(8)【◆题库问题◆】:[判断题] 进入20世纪以来,科技成果转化为生产力的周期越来越长。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(9)【◆题库问题◆】:[填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上()的或系统发育情况健康及状况。
【◆参考答案◆】:器官
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
【◆参考答案◆】:B