(1)【◆题库问题◆】: 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总 【◆参考答案◆】:35%;15%;35%;1...
面谈法有()等具体操作方法。
(1)【◆题库问题◆】: 面谈法有()等具体操作方法。A.个人面谈法B.现场面谈法C.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法 【◆参考答案◆】:A, C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ...
三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的,三级单位党委要对该中层干部进行约谈,()。
(1)【◆题库问题◆】: 三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的,三级单位党委要对该中层干部进行约谈,()。 【◆参考答案◆】:督导其加强学习 ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ ...
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括()。
(1)【◆题库问题◆】: 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括()。A.是否反映了组织未来的潜在需求B.是否有利于改善组织气氛C.员工满意度能否得到提高D.以企业真正的需求作为培训标准E.确定培训...
企业培训开发需求分析目的是()。
(1)【◆题库问题◆】: 企业培训开发需求分析目的是()。 【◆参考答案◆】:确定企业培训开发的总体目标 ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·...
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、
(1)【◆题库问题◆】: 由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据...
1943年,提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家()
(1)【◆题库问题◆】: 1943年,提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家()A.麦克鲁斯基B.亚当·斯密C.马斯洛D.汤姆·W·戈特 【◆参考...
聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低
(1)【◆题库问题◆】: 聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的()%。A.10%;5%B.15%;10%C.10%;5...
被誉为“人力资本理论之父”的是()
(1)【◆题库问题◆】: 被誉为“人力资本理论之父”的是()A.洛克B.舒尔茨C.诺尔斯D.奥苏伯尔 【◆参考答案◆】:B ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰...
以下关于培训教材开发的说法正确的有()
(1)【◆题库问题◆】: 以下关于培训教材开发的说法正确的有()A.A.应切合学员的实际需要B.设计视听教材增加趣味C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材E....