(1)【◆题库问题◆】: 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A.知识差距B.技能差距C.个人绩效差距D.能力差距 【◆参考答案◆】:C...
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
(1)【◆题库问题◆】: 简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤 【◆参考答案◆】:1、概念:①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判...
关于入职培训,表述错误的是()。
(1)【◆题库问题◆】: 关于入职培训,表述错误的是()。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的基本条件C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准则和有效的工...
我国常用的教学设计程序
(1)【◆题库问题◆】: 我国常用的教学设计程序 【◆参考答案◆】:1)确定教学目的2)阐明教学目标3)分析教学对象的特征4)选择教学策略5)选择教学方法及媒体6)实施具体的教学计划7)评价学员的学习...
()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
(1)【◆题库问题◆】: ()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。A.问卷法B.观察法C.趋势研究法D.顾问委员会研讨法 【◆参考答案◆】:B ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ...
组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。
(1)【◆题库问题◆】: 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。A.企业发展方向B.人力资源规划C.岗位任职资格D.岗位设置状况E.员工发展政策 【◆参考答案◆】:...
定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为()
(1)【◆题库问题◆】: 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为()A.培训投资的原始开发成本B.员工离职产生的重置成本C.培训者授课的重置成本D.投资回报的适用成本 【◆参考答案◆...
工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
(1)【◆题库问题◆】: 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。A.工作评价B.工作说明书C.访谈记录D.工作任务分析记录表E.工作规范 【◆参考...
在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()
(1)【◆题库问题◆】: 在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()A.企业精神B.团体意识C.价值观念D.经营哲学 【◆参考答案◆】:D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ ...
简述培训效果的信息种类及评估指标。
(1)【◆题库问题◆】: 简述培训效果的信息种类及评估指标。 【◆参考答案◆】:种类:(一)培训及时性信息;(二)培训目的设定合理与否的信息;(三)培训内容设置方面的信息;(四)教材选用与编辑方面的信...