(1)【◆题库问题◆】: 下列属于项目资源管理的内容是( )。A.资源管理控制应包括按资源管理计划进行资源的选择、资源的组织和进场后的管理等内容B.资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技...
人力资源管理最基本的环节是()
(1)【◆题库问题◆】: 人力资源管理最基本的环节是()A.职业管理B.薪酬管理C.职业分析D.绩效考核 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴...
()符合现代人力资源管理哲学思想。
(1)【◆题库问题◆】: ()符合现代人力资源管理哲学思想。A.采取使员工"遵守规则"的策略B.采取使员工"自立自强"的策略C.采取使员工"乐于成事&...
以下不属于人力资源管理基本原则的是
(1)【◆题库问题◆】: 以下不属于人力资源管理基本原则的是A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗 【◆参考答案◆】:D 【◆答案解析◆】:能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用...
在管理技术上,现代人力资源管理()。
(1)【◆题库问题◆】: 在管理技术上,现代人力资源管理()。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性 【◆参考答案◆】:B 【◆答案解析◆】:在管理技术上,传统的劳动...
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()
(1)【◆题库问题◆】: 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A.选拔优秀人员B.人事合理配置C.开发人员素质D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 【◆参考答案...
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()
(1)【◆题库问题◆】: 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A.制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B.保证员工申诉渠道畅通C.深入员工,倾听员工声音D.协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善...
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
(1)【◆题库问题◆】: 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A.事B.企业C.人D.社会 【◆参考答案◆】:C 【◆答案解析◆】:现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管...
下列各项中,属于信息技术在战略管理中作用的有()。
(1)【◆题库问题◆】: 下列各项中,属于信息技术在战略管理中作用的有()。A.信息技术为制定和变革战略提供重要决策依据B.信息技术使企业内的信息交流快速及时有效C.信息技术方便了人力资源管理,对于加...
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资
(1)【◆题库问题◆】: 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力...