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(1)【◆题库问题◆】： 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体面谈法D．团队分析法E．任务分析法 【◆参考答案◆】：A, C ·ℳ°．·...

(1)【◆题库问题◆】： 在企业培训中（）是最基本的培训方法。A．讲授法B．专题讲座法C．参观法D．实验法 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 培训管理的首要制度是（）A．入职培训制度B．培训奖惩制度C．培训服务制度D．培训激励制度 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°...

(1)【◆题库问题◆】： 属于解决问题能力的培训方法包括（）。A．文件筐法B．课题研究法C．商务游戏法D．德尔菲法E．项目指导法 【◆参考答案◆】：A, B, C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．...

(1)【◆题库问题◆】： 奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习，二是概念学习，三是（）。A．自主学习B．辅助学习C．目的学习D．命题学习 【◆参考答案◆】：D ·ℳ°．·...

(1)【◆题库问题◆】： 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。 【◆参考答案◆】：备岗人员 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望...

(1)【◆题库问题◆】： 培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。A．奖惩制度B．考核制度C．激励制度D．服务制度 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．...

(1)【◆题库问题◆】： 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）A．重视受训员工的个别需求B．确定受训员工的期望C．寻找受训员工存在的问题D．了解受训员工的现状E．仔细分析调查资料 【◆参考答案◆】：...

(1)【◆题库问题◆】： （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A．培训方式B．培训计划C．培训需求模型D．培训内容 【◆参考答案◆】：D ·ℳ°．·...