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(1)【◆题库问题◆】： 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A．绩效分析法B．任务分析法C．团队分析法D．问卷调查法 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ...

(1)【◆题库问题◆】： 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为...

(1)【◆题库问题◆】： 沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，使这位员工在对自...

(1)【◆题库问题◆】： 培训管理的首要制度是（）。A．入职培训制度B．培训激励制度C．培训服务制度D．培训风险管理制度 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。...

(1)【◆题库问题◆】： 人员培训活动的起点是（）A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的确定 【◆参考答案◆】：D ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...

(1)【◆题库问题◆】： 培训项目计划包含的层次有（）。A．企业培训计划B．培训人员计划C．课程系列计划D．培训课程计划E．培训阶段计划 【◆参考答案◆】：A, C, D ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。...

(1)【◆题库问题◆】： 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题、解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆...

(1)【◆题库问题◆】： 培训的风险管理制度贯彻（）原则。A．投资收益原则B．风险控制原则C．利益获得原则D．保密原则 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·...

(1)【◆题库问题◆】： 美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是（）A．前瞻性模型B．循环评估模型C．评估模型D．瞻性模型 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆...

(1)【◆题库问题◆】： 泰丰酒业是一家上市公司，十分重视品牌形象。每年投入大量培训经费，以提升员工素质。2000年培训费用预算为40元，但到10月底，公司经营状况非常好，故将培训费用调整为54万元。...