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(1)【◆题库问题◆】： 企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是（）A．企业的价值观B．企业制度C．企业精神D．企业形象 【◆参考答案◆...

(1)【◆题库问题◆】： 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A．上报河南公司待审批B．上报河南公司后取消备岗资格C．取...

(1)【◆题库问题◆】： 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A．培训者B．员工C．主管D．企业 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°∴ ╰...

(1)【◆题库问题◆】： 在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项...

(1)【◆题库问题◆】： 企业培训计划的基础是（）A．部门培训计划B．整体培训计划C．个人培训计划D．员工的素质 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．...

(1)【◆题库问题◆】： 调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）A．个别需求B．集体需求C．前瞻需求D．普遍需求 【◆参考答案◆...

(1)【◆题库问题◆】： 简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。 【◆参考答案◆】：（一）培训前对培训效果的跟踪与反馈；（二）培训中对培训效果的跟踪与反馈；1、受训者与培训内容的相关性；2、受训者对培训...

(1)【◆题库问题◆】： ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰...

(1)【◆题库问题◆】： 简述需求分析的基本工作程序。 【◆参考答案◆】：（一）做好培训前期的准备工作；1、建立员工背景档案；2、同各部门人员保持密切联系；3、向主管领导反映情况；4、准备培训需求调查...

(1)【◆题库问题◆】： 建立重要岗位备岗制度可以（）A．提升集控人员整体素质B．加快技能队伍培养速度C．促进岗位培训工作开展D．加快骨干人才储备 【◆参考答案◆】：A, B, D ·ℳ°．·※°∴ ...