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(1)【◆题库问题◆】： 美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A．差别B．想法C．缺口 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮...

(1)【◆题库问题◆】： 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。A．对培训效果进行追踪检验B．了解员工应当接受的培训内容C．协助员工做培训发展需求分析D．必须亲自开发教材 【◆参考答...

(1)【◆题库问题◆】： （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。A．工作任务分析法B．观察法C．重点团队分析法D．调查问卷法 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...

(1)【◆题库问题◆】： 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 【◆参考答案◆】：25%；25%；35%...

(1)【◆题库问题◆】： 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？ 【◆参考答案◆】：（1）主持或参与完成本单位及以上技术成果项目或管理课题；（2）在系统内部及以上学术刊物上发表专业...

(1)【◆题库问题◆】： 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A．绩效分析法B．任务分析法C．团队分析法D．问卷调查法 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 培训需求分为（）层次。A．战略层次B．组织层次C．员工个体层次D．未来层次 【◆参考答案◆】：A, B, C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．...

(1)【◆题库问题◆】： 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）A．长期性与持久性B．稳定性与现实性C．周期性和变化性D．创新性和变革性 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A．工作指导法B．工作轮换法C．案例分析法D．特别任务法E．个别指导法 【◆参考答案◆】：A, B, D, E ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮...

(1)【◆题库问题◆】： 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。...