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(1)【◆题库问题◆】： 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A．知识差距B．技能差距C．个人绩效差距D．能力差距 【◆参考答案◆】：C...

(1)【◆题库问题◆】： 简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤 【◆参考答案◆】：1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判...

(1)【◆题库问题◆】： 关于入职培训，表述错误的是（）。A．较少考虑新员工之间的个体差异B．使任职者具备合格员工的基本条件C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员工学习新的工作准则和有效的工...

(1)【◆题库问题◆】： 我国常用的教学设计程序 【◆参考答案◆】：1）确定教学目的2）阐明教学目标3）分析教学对象的特征4）选择教学策略5）选择教学方法及媒体6）实施具体的教学计划7）评价学员的学习...

(1)【◆题库问题◆】： （）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。A．问卷法B．观察法C．趋势研究法D．顾问委员会研讨法 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ...

(1)【◆题库问题◆】： 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策 【◆参考答案◆】：...

(1)【◆题库问题◆】： 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）A．培训投资的原始开发成本B．员工离职产生的重置成本C．培训者授课的重置成本D．投资回报的适用成本 【◆参考答案◆...

(1)【◆题库问题◆】： 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。A．工作评价B．工作说明书C．访谈记录D．工作任务分析记录表E．工作规范 【◆参考...

(1)【◆题库问题◆】： 在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）A．企业精神B．团体意识C．价值观念D．经营哲学 【◆参考答案◆】：D ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...

(1)【◆题库问题◆】： 简述培训效果的信息种类及评估指标。 【◆参考答案◆】：种类：（一）培训及时性信息；（二）培训目的设定合理与否的信息；（三）培训内容设置方面的信息；（四）教材选用与编辑方面的信...