助理人力资源管理师（三级）题库 - 第2页

技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力

(1)【◆题库问题◆】：技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总【◆参考答案◆】：35%；15%；35%；1...

(1)【◆题库问题◆】：面谈法有（）等具体操作方法。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会谈法D．团队分析法E．任务分析法【◆参考答案◆】：A, C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ...

(1)【◆题库问题◆】：三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈，（）。【◆参考答案◆】：督导其加强学习 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...

(1)【◆题库问题◆】：根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A．是否反映了组织未来的潜在需求B．是否有利于改善组织气氛C．员工满意度能否得到提高D．以企业真正的需求作为培训标准E．确定培训...

(1)【◆题库问题◆】：企业培训开发需求分析目的是（）。【◆参考答案◆】：确定企业培训开发的总体目标 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·...

(1)【◆题库问题◆】：由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据...

(1)【◆题库问题◆】： 1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）A．麦克鲁斯基B．亚当·斯密C．马斯洛D．汤姆·W·戈特【◆参考...

(1)【◆题库问题◆】：聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。A．10%；5%B．15%；10%C．10%；5...

(1)【◆题库问题◆】：被誉为“人力资本理论之父”的是（）A．洛克B．舒尔茨C．诺尔斯D．奥苏伯尔【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰...

(1)【◆题库问题◆】：以下关于培训教材开发的说法正确的有（）A．A.应切合学员的实际需要B.设计视听教材增加趣味C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材E....