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(1)【◆题库问题◆】： 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）A．生产力浪费B．人才流失费用C．成本浪费D．教师费用 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...

(1)【◆题库问题◆】： 大华公司在全国内营销自己的产品。公司推行异地轮训制，西北市场的负责人李军上一年开始负责上海市场，但是上海市场的业务却比较底，公司财务主管坚持认为需要将李军撤换，人事主管认为，...

(1)【◆题库问题◆】： 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。A．差距B．距离C．关系D．联系 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 直接传授培训方式的主要特征是（）。A．信息交流的单向性B．课程内容的单调性C．教学方法的一致性D．培训对象的被动性E．强调学员的参与性 【◆参考答案◆】：A, B, C, D...

(1)【◆题库问题◆】： 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A．敏感性训练B．角色扮演C．管理者训练（MTP）D．头脑风暴法 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴...

(1)【◆题库问题◆】： 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）A．教师选定B．教学目标C．教学形式D．课程设置 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮...

(1)【◆题库问题◆】： 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效...

(1)【◆题库问题◆】： 孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的附加值，获得了巨大的成绩，也得到了大家的信任。老厂长退休后，他聘请了一位早年留学美国，毕业后一直在美国和西欧工作，有丰...

(1)【◆题库问题◆】： 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A．组织层次B．工作岗位C．组织个人层次D．管理与领导层次E．外部环境层次 【◆参考答案◆】：A, B, C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...