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(1)【◆题库问题◆】： 评价中心 【◆参考答案◆】：评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价，从而实现对人性、动机和能力等较为准确的把握...

(1)【◆题库问题◆】： 控制情绪爆发有很多策略，其中一个方法就是注意你的心律，它是衡量情绪的精确尺子。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...

(1)【◆题库问题◆】： 评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A．企业管理者B．公司普通职员C．军官D．一般人群 【◆参考答案◆】...

(1)【◆题库问题◆】： 知识经济的实现与发展是一个“知识经济化”的单向过程。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮...

(1)【◆题库问题◆】： 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。A．数量B．倍数C．相等D．相似 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆...

(1)【◆题库问题◆】： 奥康纳测验主要用于测量（）A．手指以及手和手臂的技巧B．眼和手的配合性C．手臂和腿部的配合性D．手指的灵活性 【◆参考答案◆】：D ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 简述素质测评的基本程序。 【◆参考答案◆】：素质测评的基本程序分为四个步骤：准备阶段、实施阶段、分析阶段、反馈阶段。准备阶段有六项工作：1）确定测评目标；2）确定测评内容；3...

(1)【◆题库问题◆】： 从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮...

(1)【◆题库问题◆】： （）1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。A．奈斯比特B．托夫勒C．爱因斯坦D．邓小平 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴...

(1)【◆题库问题◆】： 思维力特别是（）是智力的核心。A．具体逻辑思维B．抽象逻辑思维C．定型逻辑思维D．非定型逻辑思维 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ ...