(1)【◆题库问题◆】: 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A.稳定性B.系统性C.差异性D.基础性 【◆参考答案◆】:A ·ℳ°.·※°∴ ...
形象是一个人展现于外的综合特征的反映,最根本的则是来源于人的体力即身体素质。
(1)【◆题库问题◆】: 形象是一个人展现于外的综合特征的反映,最根本的则是来源于人的体力即身体素质。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。...
测评标志
(1)【◆题库问题◆】: 测评标志 【◆参考答案◆】:测评标志是为每一个测评要素确立的关键性描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。测评标志的形式多样,主要有客...
评价中心的测评结果主要应用的领域有()
(1)【◆题库问题◆】: 评价中心的测评结果主要应用的领域有()A.能力培训与开发B.职业能力测评C.职业规划D.人事研究E.职务晋升 【◆参考答案◆】:A, B, C, D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮...
认知测验可以按其具体的测验对象分为()测验、智力测验和能力倾向测验。
(1)【◆题库问题◆】: 认知测验可以按其具体的测验对象分为()测验、智力测验和能力倾向测验。A.知识B.技能C.品德D.成就 【◆参考答案◆】:D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆...
素质测评的原则指的是()
(1)【◆题库问题◆】: 素质测评的原则指的是()A.个人测评和集体测评相结合B.客观测评与主观测评相结合C.分项测评与综合测评相结合D.静态测评与动态测评相结合E.精确测评与模糊测评相结合 【◆参考...
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
(1)【◆题库问题◆】: 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A.据理力争,显示自己的权威B.不要反驳,尽量继续控制谈话C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D.愤然离场,以示...
所谓(),是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。
(1)【◆题库问题◆】: 所谓(),是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。A.众数B.平均数C.两极差D.平均差 【◆参考答案◆】:A ·ℳ°.·※°∴ ...
对于具体的人来讲,自卑感的形成是无条件的。
(1)【◆题库问题◆】: 对于具体的人来讲,自卑感的形成是无条件的。A.正确B.错误 【◆参考答案◆】:正确 ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°...
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评()
(1)【◆题库问题◆】: 专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评()A.非基本知识B.专业知识C.实践知识D.一般知识 【◆参考答案◆】:B ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·...