(1)【◆题库问题◆】: 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。A.绩效分析法B.任务分析法C.团队分析法D.问卷调查法 【◆参考答案◆】:A ·ℳ°.·※°∴ ...
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,但在经过一段时间以后,就会出现学习效果停滞
(1)【◆题库问题◆】: 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,但在经过一段时间以后,就会出现学习效果停滞不前的现象,之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此,中间这一停滞阶段被称为...
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式
(1)【◆题库问题◆】: 沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习,培训上岗,使这位员工在对自...
培训管理的首要制度是()。
(1)【◆题库问题◆】: 培训管理的首要制度是()。A.入职培训制度B.培训激励制度C.培训服务制度D.培训风险管理制度 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。...
人员培训活动的起点是()
(1)【◆题库问题◆】: 人员培训活动的起点是()A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定 【◆参考答案◆】:D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ ...
培训项目计划包含的层次有()。
(1)【◆题库问题◆】: 培训项目计划包含的层次有()。A.企业培训计划B.培训人员计划C.课程系列计划D.培训课程计划E.培训阶段计划 【◆参考答案◆】:A, C, D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。...
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。
(1)【◆题库问题◆】: 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。A.操作技能的培训B.反应评估C.分析问题、解决问题能力的培训D.晋升前的人际关系训练 【◆参考答案◆】:A ·ℳ°.·※°∴ ╰☆...
培训的风险管理制度贯彻()原则。
(1)【◆题库问题◆】: 培训的风险管理制度贯彻()原则。A.投资收益原则B.风险控制原则C.利益获得原则D.保密原则 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·...
美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是()
(1)【◆题库问题◆】: 美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是()A.前瞻性模型B.循环评估模型C.评估模型D.瞻性模型 【◆参考答案◆】:A ·ℳ°.·※°∴ ╰☆...
泰丰酒业是一家上市公司,十分重视品牌形象。每年投入大量培训经费,以提升员工素质。2000年培训费用预
(1)【◆题库问题◆】: 泰丰酒业是一家上市公司,十分重视品牌形象。每年投入大量培训经费,以提升员工素质。2000年培训费用预算为40元,但到10月底,公司经营状况非常好,故将培训费用调整为54万元。...